24日，海南省萬(wàn)寧市向全國(guó)發(fā)出招聘啟事，招聘市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總規(guī)劃師、市城投公司總造價(jià)師、市旅游局總經(jīng)濟(jì)師各一名，一旦錄用，政府除了給予15萬(wàn)元年薪的基本待遇，還會(huì)根據(jù)工作成績(jī)給予績(jī)效獎(jiǎng)金。
據(jù)悉，此次政府招聘高級(jí)雇員尚屬萬(wàn)寧首例。近年來(lái)，隨著許多大企業(yè)的進(jìn)駐，萬(wàn)寧經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展的同時(shí)，而人才問(wèn)題也日益突出，成為制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。據(jù)海南省前期人才工作會(huì)議的分析顯示，人才發(fā)展總體水平還不高，人才數(shù)量少，人才布局結(jié)構(gòu)不合理，人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新能力不強(qiáng)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才比較匱乏等都是目前海南省人才庫(kù)存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題制約著海南國(guó)際旅游島建設(shè)的發(fā)展。
萬(wàn)寧市委常委、組織部長(zhǎng)李東嶼指出，目前，正值海南國(guó)際旅游島建設(shè)，人才緊缺是建設(shè)發(fā)展海南的一個(gè)重要問(wèn)題。常規(guī)的體制調(diào)派，很難吸引人才。通過(guò)體制外的政府雇員方式能留住人才，因而可以更好的解決人才緊缺問(wèn)題。
來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)海南記者站 （記者 劉小利） 編輯：楊鑫
