十八大報(bào)告提出，要將提升民眾的“幸福感”作為執(zhí)政的重要目標(biāo)，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，幸福感與生活的各項(xiàng)保障是分不開(kāi)的。咱們找工作的時(shí)候，一家單位的待遇如何，除了工資之外，福利如何，肯定是一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

昨天(5日)，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)和中華全國(guó)總工會(huì)直屬中國(guó)工運(yùn)研究所聯(lián)合發(fā)布了“中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)”，這是我國(guó)首個(gè)聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報(bào)告。

據(jù)了解，這個(gè)“中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)”首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國(guó)內(nèi)地30個(gè)省(區(qū)市)、64座大中城市、4000多家企業(yè)，主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和企業(yè)入戶(hù)調(diào)查等方式，形成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，然后用不同的條件篩選計(jì)算出的各種分項(xiàng)指數(shù)，來(lái)觀(guān)測(cè)中國(guó)企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀。

研究數(shù)據(jù)顯示，今年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，反映出目前國(guó)內(nèi)員工福利還是處于基礎(chǔ)滿(mǎn)意水平。因?yàn)?，指?shù)發(fā)布方表示，這和發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有不小差距。

其中有一個(gè)分項(xiàng)指數(shù)，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)(也就是員工福利保障覆蓋的人數(shù)范圍)，這個(gè)數(shù)字是61.33，被認(rèn)為是員工福利保障指數(shù)中最為薄弱的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為法定社保大家?guī)缀醵加?，但補(bǔ)充福利保障覆蓋的人群就小得多，獲取的門(mén)檻也高。

從分項(xiàng)比較上看，企業(yè)間差別較大。首先不同的行業(yè)感受明顯不同，十大分類(lèi)中，金融|銀行|保險(xiǎn)、能源礦石|石油化工和醫(yī)藥生物|醫(yī)療保健等行業(yè)的員工福利保障指數(shù)是排名前三位的。又以金融行業(yè)最高，多項(xiàng)指標(biāo)超過(guò)70。相反廣告|印刷|傳媒類(lèi)行業(yè)則排名墊底，深度、企業(yè)效益評(píng)價(jià)等指標(biāo)都不足60。

同時(shí)報(bào)告還顯示出，不同類(lèi)型的企業(yè)員工福利保障也有顯著差異，其中外企滿(mǎn)意度最高，接下來(lái)是國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)墊底，港澳臺(tái)資企業(yè)劇中，差距也是70以上與不足60的水平。