社科背景特點顯著

　　與“40后”、“50后”相比，年輕務(wù)實、高知化、懂經(jīng)濟、富有個人魅力、社會關(guān)注度高，成為“60后”省部級高官最明顯的標(biāo)簽。他們出生在“文革”時期，在改革開放年代長大，大部分在上世紀(jì)70年代末和80年代期間進入正規(guī)高等院校學(xué)習(xí)，具有完備整齊的教育經(jīng)歷。據(jù)統(tǒng)計，在已知學(xué)歷的159名“60后”省部級高官中，100%具有大專以上學(xué)歷，而本科及其以上學(xué)歷則占99.37%。在“60后”省部級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有研究生學(xué)歷的接近九成。其中，獲得博士學(xué)位者72人，占比45.28%；獲得碩士學(xué)位者68人，占比42.77%。7位“60后”省部級正職官員全部具有研究生學(xué)位。這表明，他們的知識化程度高，學(xué)習(xí)知識的愿望十分強烈。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在158位獲得學(xué)位的省部級官員中，人文社會科學(xué)學(xué)位獲得者有97人，占比61.39%；理工科學(xué)位獲得者61人，占比38.61%。這說明，“工程師治國”的時代漸漸過去，具有人文社科背景的領(lǐng)導(dǎo)干部群體崛起，這符合現(xiàn)代國家治理的趨勢。

　　在97位人文社會科學(xué)學(xué)位獲得者中，管理學(xué)學(xué)位獲得者最多，為39人，占比40.21%；其次是經(jīng)濟學(xué)學(xué)位獲得者29人，占比29.89%，而法學(xué)學(xué)位（包括法律、政治學(xué)等專業(yè)）獲得者有19人，占比19.59%。經(jīng)濟、管理、法律知識與中國國情和發(fā)展所需相適應(yīng)，因此擁有相關(guān)專業(yè)背景的官員脫穎而出。

　　基層工作經(jīng)驗豐富

　　不僅如此，他們大部分人經(jīng)歷更加豐富，有深厚的基層工作經(jīng)驗。同時，社會對“60后”省部級高官有高度的期待。這不僅因為他們在國家社會生活和政治生活中的重要性而引起格外的關(guān)注，更直接的原因是人們對于目前社會發(fā)展中出現(xiàn)的有些問題存有困惑，新的政治人物的出現(xiàn)給他們一種希望、期待。

　　統(tǒng)計還發(fā)現(xiàn)，在成長路徑多樣化的背景下，交叉任職是“60后”省部級干部相對較多的成長路徑。近幾年，國企高層轉(zhuǎn)任地方大員或部委主管有增加的趨勢。有企業(yè)任職背景的官員通常最重要的特點是其眼光更加寬廣。這方面的典型代表是從中石化“掌門人”轉(zhuǎn)任福建省省長的現(xiàn)年50歲的蘇樹林。根據(jù)2006年出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，實行黨政機關(guān)與國有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流，選調(diào)國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人才到黨政機關(guān)任職。

　　分析認(rèn)為，企業(yè)高管在政府擔(dān)任高官有明顯優(yōu)勢。國企高管“入仕”之后，可以把企業(yè)管理的一些做法引入黨政機構(gòu)，可以改變其他官員的一些觀念，尤其是一些專業(yè)性比較強的部門需要專業(yè)性的官員。